LE PROCESSUS

1. Un premier entretien
Je vous propose un rendez–vous téléphonique de 30 mn ou une rencontre éventuellement sur site dans le cas d'une entreprise. Le premier contact permet de s’accorder sur le souhait ou pas de travailler ensemble et de déterminer les objectifs  attendus pour évaluer la durée du processus de coaching et ses modalités. Sur ces bases un contrat sera établi.
2. Cadre
Je vous envoie par mail le contrat qui cadre l’accompagnement (nombre de séances, prix, paiement, responsabilités), que vous me retournerez signer. Le nombre de séances ou interventions est variable selon le besoin. 
3. Accompagnement

Je suis une professionnelle de l'accompagnement qui a suivi une formation spécifique qui respecte un référentiel de compétences précis défini en collaboration avec les fédérations professionnelles. Je respecte le code de déontologie de la fédération professionnelle à laquelle je suis rattachée (EMCC). Mon rôle est d'aider le coaché à atteindre ses objectifs en utilisant des processus d'accompagnement adaptés en vue de faire émerger des actions, solutions permettant de s'adapter à son environnement. 

4. Bilan
Notre dernier entretien est celui du bilan.